2019年我和公司签订了一年劳动合同（这是我第一份工作）劳动合同到今年8月底到期，请问我要是申请补偿

更新时间：2020-09-30 09:45:53

问题描述：

2019年我和公司签订了一年劳动合同（这是我第一份工作）。劳动合同到今年8月底到期，我作为劳动者没有续签,又上班一个月,现在公司要辞退我,请问我要是申请补偿金可以申请多少？

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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

2020.09.26 08:50:40

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未签订劳动合同申请赔偿。　1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

2020.09.30 09:45:53

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.25 13:04:15

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现在还没有协商，不知道应该争取多少补偿金

2020.09.25 13:28:03
杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

需要根据单位辞退你的理由来确定。

2020.09.25 14:45:34

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没有理由，就单纯的说我不合适

2020.09.25 14:46:38

可以要求单位根据工作年限支付经济补偿。

2020.09.26 09:25:59
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