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比如出资培训费五万，他现在要求我离职赔偿她2.5万，合理吗？
更新时间：2020-09-20 11:57:00
问题描述：
比如出资培训费五万，服务期是三年，工作一年后离职就要付他3.33万。，因为存在每个月扣除的金额工8000，他现在要求我离职赔偿她2.5万，合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡美凤律师
服务地区：上海-上海
132-6255-7069
咨询我
你好，公司提供了专项培训，约定违约金是可以的。
2020.09.19 10:25:44
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
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你好，要看对方能否提供出资培训的证据
2020.09.19 10:20:06
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童仪律师
服务地区：上海-上海
劳动争议可以申请劳动仲裁。
2020.09.19 08:58:20
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邹连香律师
服务地区：上海-上海
协商不成，可以劳动仲裁处理。
2020.09.19 10:18:38
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陆晨奇律师
服务地区：上海-上海
约定服务期的，要按照未服务期限支付一定的赔偿
2020.09.20 11:57:00
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