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刚入职，和公司签了协议，要求2年不能离职，辞职要赔偿2万元的违约金和员工培训费。我该怎么办？一个月离职需要赔偿吗？
更新时间：2022-03-08 14:23:34
问题描述：
刚入职，和公司签了协议，要求2年不能离职，辞职要赔偿2万元的
违约金
和员工培训费。我该怎么办？一个月离职需要赔偿吗？
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入职没有签订劳动
合同
辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-08 14:19:59
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
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2022-03-08 14:22:54
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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