每年有签订劳动合同。到8月5日工厂通知和我解除劳动合。请问我怎么主张赔偿？赔偿的工龄怎样算？

更新时间：2020-08-15 21:38:35

问题描述：

我于2017年3月21日进工厂任主管，每年有签订劳动合同。2020年8月因环评问题车间停止生产，我和另外几个员工轮休，时间是7月10日一7月底。到期后工厂又通知延到8月10日。到8月5日工厂通知和我解除劳动合。请问我怎么主张赔偿？赔偿的工龄怎样算？

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你好，合法解除劳动合同可以要求一年一个月的经济补偿

2020.08.15 09:14:44

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

该情况可先保管好与工作相关的证据材料；经济补偿金依据解除劳动合同的具体情况按照每工作一年补偿一个月或两个月的工资标准核算。工龄如实计算。

2020.08.15 08:12:11

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

你好，支付一年一个月的补偿

2020.08.15 08:27:41

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.08.15 10:20:25

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杨瑞律师
服务地区：广东-东莞

公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.15 14:45:00

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

参考一年一个月年平均工资

2020.08.15 21:38:35

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