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试用期提前3天告知公司离职，是否违反合同劳动法
更新时间：2020-08-13 17:34:44
问题描述：
试用期提前3天告知公司离职，三天后，公司不予批准，是否违反
合同
劳动法
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗阳律师
服务地区：江西-南昌
185-7918-0808
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你好，公司不批准的话你可以直接离职的
2020.08.12 09:17:37
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2020.08.12 14:44:11
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劳动者离职可能会发生
劳动纠纷
，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源，证人姓名和住所。
2020.08.12 23:06:06
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605558
人 · 响应时间
平均3分钟内
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实
劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2020.08.13 17:34:44
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