还有保底工资4200.之前我工资都是按保底工资算的,现在多放2天按基本工资加提成方式,这样合理吗

更新时间:2023-01-22 16:15:18
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我们有一个基本工资是1750,还有保底工资4200.之前我工资都是按保底工资算的,现在多放2天按基本工资加提成方式,这样合理吗
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    法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。
    2023.01.22 16:15:18
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工资的问题:我们公司工资按底薪加提成去计算,我的底薪是1800?10月份的工资没底薪…只拿提成…这样
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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进服装厂说拿保底工资4000.后来离职了,工厂最后一个月的工资是按计件发的,只有1500.这样合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我保底工资是5500,那就按提成工资算,请问这样合理吗?明明说好好的是没有超过保底工资就按照保底发
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我公司底薪810,每月按22天计算,结果这个星期二于星期三公司放假,这样的做法符不符合劳动法。
因公司原因致没有安排工作(一个月内),公司亦应发放工资,不得扣除。
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现在中山市的保底工资是多少
最低工资标准为920/月。
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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