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公司方说我严重违反公司规章制度,就可以跟我解除劳动合同吗?

咨询时间:2020-08-01 19:06:08 广东 - 深圳 劳动合同 解除劳动合同 公司

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4位律师回答
  • 梁广宙律师
    梁广宙律师
    梁广宙律师主办律师

    广东鹏瑞律师事务所

    专业:婚姻家庭 刑事辩护 房产纠纷 债务债权 交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 仲裁 损害赔偿 企业法律顾问

    好评:16 已帮助:6396
    139-2878-7639 在线咨询

    梁广宙律师

    解答于: 2020-08-04 19:49

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-2878-7639 咨询梁广宙律师 (服务地区:广东-广州)

  • 李永添律师团队
    李永添律师团队
    李永添律师团队主办律师

    北京市盈科(广州)律师事务所

    专业:刑事辩护 婚姻家庭 继承 债务债权 合同纠纷

    好评:30 已帮助:2110
    138-0278-9200 在线咨询

    李永添律师团队

    解答于: 2020-08-02 02:47

    (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

    ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

    ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;

    ③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;

    ④被依法追究刑事责任的。

    劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

    (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

    ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症;

    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 138-0278-9200 咨询李永添律师团队 (服务地区:广东-广州)

  • 史升伟律师
    史升伟律师
    史升伟律师主办律师

    广东知荣律师事务所

    专业:企业法律顾问 债务债权 交通事故 婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 劳动纠纷

    好评:207 已帮助:59290
    400-8533-3866 在线咨询

    史升伟律师

    解答于: 2020-08-06 15:08

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 400-8533-3866 咨询史升伟律师 (服务地区:广东-广州)

  • 律晟律师
    律晟律师
    律晟律师主办律师

    广东汉章律师事务所

    专业:企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 经济纠纷 刑事辩护

    好评:26 已帮助:6190
    131-4708-0897 在线咨询

    律晟律师

    解答于: 2020-08-01 21:35

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 131-4708-0897 咨询律晟律师 (服务地区:广东-深圳)

    有用 0人认为答案有用
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