如若员工不同意调岗视为自动离职!是否合理合法?是否可以申请协商或劳动仲裁?

更新时间:2020-07-23 20:54:35
问题描述:
 日矿金属第二会社电镀部门因经营不善等原因!自现在起至2021年底,电镀部门搬到无锡日矿金属去生产,电镀部门撤销遣散!在此期间原电镀部门人员强制调岗到苏州日矿金属第一会社精密压延 精密分条部门岗位或申请去无锡日矿电镀部门岗位工作,薪资待遇不变!如若员工不同意调岗视为自动离职!公司此做法是否合理合法?是否可以申请协商或劳动仲裁?
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4位律师解答
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
    咨询我
    您好,可以申请劳动仲裁,要求公司按照员工工龄支付赔偿
    2020.07.23 12:32:54
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同的具体内容来为你们分析。
    2020.07.23 12:22:26
    点赞
  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,有多长时间了,详细电话咨询
    2020.07.23 14:03:18
    点赞
  • 黄国真律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合理、不合法。可以申请劳动仲裁。
    2020.07.23 20:54:35
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如果员工不去视为自动离职,要是不去就算自动离职,我们这个可以申请劳动仲裁吗?
您好,您可以拒绝用人单位不合理的要求,如其辞退,您可以要求经济补偿金, 
全部3个答案 >
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递交劳动仲裁是否视为自动离职?
申请劳动仲裁和自动离职是两回事。你现在职的话,可以要求支付未签合同的双倍工资;同时按照你说的情况和法律的规定,你现在已经视为与公司签订了无固定期限合同了。
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