如果员工不同意调岗，可以劳动仲裁吗？

更新时间：2019-06-29 18:58:39

问题描述：

您好，我想问一下，如果员工不同意调岗，可以劳动仲裁吗？

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沈泽江律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

可以，但是赢的几率很小

2019.06.26 17:40:40

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我刚还想咨询一下，如果不接受调岗，还继续在原岗位上班，但不给记考勤，也就是不给工资，到最后被按旷工处理，这样的话，仲裁管用吗？谢谢

2019.06.26 17:47:21
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1. 申请仲裁：如果申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备，会在当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部材料。如果申请人按要求补正全部材料，会出具收件回执。如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，会当场出具收件回执。
2. 审查立案：自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，符合受理条件的会受理并书面通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁程序：受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。同时，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4. 开庭审理：如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。仲裁庭会将开庭情况记入笔录，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
5. 仲裁调解：当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，此时可以撤回仲裁申请。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，会制作仲裁调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。
6. 仲裁裁决：对于调解不成的案件，由仲裁庭作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，职工可以向基层人民法院提起诉讼；用人单位对“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销；对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。
7. 仲裁调解书、裁决书执行：对于发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

2019.06.26 19:37:09

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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助。
　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

2019.06.26 20:33:18

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2019.06.27 12:32:52

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邬馨媛律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

得看一下调岗是什么原因

2019.06.29 18:58:39

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