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如果没有劳动合同在一个私人小厂做了3年不做了有没有补助。

更新时间：2020-06-04 09:42:42
问题描述：
如果没有劳动合同在一个私人小厂做了3年不做了有没有补助。
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  • 涂田军律师
    涂田军律师
    服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050
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    你好，工作需要签订劳动合同。
    2020.06.02 06:32:18
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    已帮助123386 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    私人公司必须签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
    《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。
    2020.06.03 16:59:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1442831 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020.06.04 02:38:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1811935 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
    2020.06.04 09:42:42
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