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不签劳动合同,随意降公价怎么办
更新时间:2020-04-23 16:15:57
问题描述:
用人,人力公司,不签劳动
合同
,随意降公价怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章法律师
服务地区:广东-深圳
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 总之,遇到不愿与公司签订劳动合同的员工,公司应该及时采取开除程序,以保护公司的利益。
2020.04.23 12:51:26
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王凡律师
服务地区:广东-深圳
你好,强制降薪是不合法的。请问你工作多久了?有工服、工牌、打卡记录吗?工资是怎么发放的?请你也许可以获得更多赔偿,详细情形可以和我说明一下,我会根据实际情况给你答复,电话提问是不需要费用的,我会尽全力维护你的权益。
2020.04.23 13:26:55
点赞
张梅律师
服务地区:广东-深圳
你好,首先根据法律规定,用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同,还随意降低工资,你公司的行为已违法。后续有问题,欢迎来电免费咨询。
2020.04.23 16:15:57
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