企业辞退员工后员工应如何处理！

更新时间：2020-04-11 08:10:45

问题描述：

企业辞退员工后拖欠工资及差旅费三月以上。员工应如何处理！

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涂刚律师
服务地区：四川-南充

你好，可以申请仲裁或者找劳动监察部门处理

2020.04.10 17:37:22

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何旭律师
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劳动仲裁或诉讼解决。

2020.04.11 08:10:45

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　　无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。　　无故克扣和拖欠工资的后果　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2020.04.07 17:35:22

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用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.04.08 19:50:06

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。

2020.04.09 09:06:47

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四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好，有没有签劳动合同呢

2020.04.07 10:47:41

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黄轩律师
服务地区：四川-成都

你好，可以申请劳动仲裁的哈。

2020.04.07 10:52:00

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