在试用期间企业辞退员工，员工该如何处理

更新时间：2019-04-04 17:45:32

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试用期无故被辞退，申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，如劳动合同、工资条、单位出具的劳动关系终止确认书等。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内结束。若案情复杂需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2019.01.13 23:56:39

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期不能随意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位必须证明两点：

（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2019.03.09 08:52:18

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当劳动者在无法定过错的情况下被辞退时，可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位违法辞退，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.04 17:45:32

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