工作中签培训合同（培训期内和绑定期内离职所需赔付在2.5w左右，但我认为并不应该赔钱
更新时间：2020-04-05 14:08:11
问题描述：
工作中签培训
合同（培训期内和绑定期内 擅自离职需赔付培训费），之后公司擅自更改工资结构（从基本工资更改为 基本工资+培训津贴，但要求每个月领工资的时候签字），导致离职需要赔付 工资培训津贴部分，所谓的培训也并非专项培训，而是公司中正常入职都会接受的培训。
现在需要离职，离职所需赔付在2.5w左右，但我认为并不应该赔钱，需要帮助
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