工作中签培训合同(培训期内和绑定期内之后公司擅自更改工资结构(从基本工资更改为但我认为并不应该赔钱
更新时间:2020-04-08 03:17:58
问题描述:
工作中签培训
合同(培训期内和绑定期内 擅自离职需赔付培训费),
之后公司擅自更改工资结构(从基本工资更改为 基本工资+培训津贴,但要求每个月领工资的时候签字),
导致离职需要赔付工资培训津贴部分,目前离职赔付金额在2.5w左右。
所谓的培训也并非专项培训,无法颁发其他公司认可的证书,而是公司中正常入职员工都会接受的培训。
现在需要离职,但我认为并不应该赔钱,需要帮助
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