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请问和用人单位签了六个月劳务合同，是否有试用期，违约金一般怎么支付呢

更新时间：2020-04-07 11:39:30
问题描述：
你好，请问和用人单位签了六个月劳务合同，没写明是否有试用期，这种情况下劳动者想要解约，违约金一般怎么支付呢
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.07 11:39:30
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.07 11:32:10
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
    咨询我
    劳动者只有在违反专项培训服务期和违反职业竞业限制约定时，才需要承担违约责任
    2020.04.06 15:34:05
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  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    服务地区：北京-北京
    您好，劳务合同一般没有试用期，但是双方可以对试用期进行约定，如果您想提前解除合同，要看劳务合同是如何约定的。
    2020.04.04 23:49:47
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  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    违约金没约定，就不用支付。没写试用期，就没有试用期。
    2020.04.05 09:31:48
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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没有签劳务合同，是否要支付违约金
劳务合同要根据合同约责确定违约金。
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如果我签了一份正式合同，有试用期，是否可以在试用期解除合同而不用支付任何违约金，这个工作不涉及到商业
您好，可以协商处理，协商不成的可以起诉。.
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如果我签了一份正式合同，有试用期，是否可以在试用期解除合同而不用支付任何违约金，这个工作不涉及到商业
可以在试用期内解除合同，不用支付违约金，用人单位不可卡档案。
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您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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