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劳动合同纠纷
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请问一开始签订就业协议但没有约定工资福利和工作期限，试用期一个月，我用支付违约金吗？
更新时间：2022-05-16 13:36:15
问题描述：
您好，我想问您，您是否在一开始就签署了雇佣协议，但没有就工资、福利和工作期限达成一致，只约定了3000元的
违约金
。后来签订了劳动
合同
，规定工作期为一年，试用期为一个月。我提议试用10天后终止劳动合同。我要支付违约金吗？
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-05-16 13:30:44
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2022-05-16 13:33:24
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-16 13:36:15
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