本人在哺乳期,产假过后跟单位请事假,疫情期间也需要照顾孩子,单位以旷工为由开除我,能不能要求赔偿金。

更新时间:2020-04-04 09:28:53
问题描述:
本人在哺乳期,产后身体不好,产假过后跟单位请事假,疫情期间也需要照顾孩子,单位没有准假,但是我也没上班,单位以旷工为由开除我,我想问能不能要求赔偿金。
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  • 崔英明律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    这个就比较麻烦了,请事假需要按用人单位的规章制度办理相应的请假手续,如果在没有获得批准的情况下不去上班,而用人单位公示的规章制度中又有旷工开除的固定,那获得经济补偿的可能性就很小了
    2020.04.03 15:26:17
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  • 陈泉律师
    服务地区:辽宁-沈阳 138-4013-3069
    咨询我
    劳动者违反单位劳动纪律,单位有权解除劳动关系,属于劳动者责任
    2020.04.03 15:04:55
    点赞
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    单位相关制度是否有规定
    2020.04.03 19:34:54
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  • 崔博律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好。看单位相关制度是否有相应的规定。
    2020.04.03 14:37:09
    点赞
  • 高阳律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    这个需要查明所在公司的公司规章无故旷工是否属严重违反公司规章,如有规定,根据《劳动合同法》,哺乳期间内可以解除合同并且无需支付赔偿金
    2020.04.03 14:39:32
    点赞
  • 潘天驹律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好。如单位确有规定,不能要求赔偿。
    2020.04.04 09:28:53
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