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产假结束,能否开具乳腺炎病假条请假,哺乳期一直请病假,单位可以解雇员工吗?
更新时间:2020-04-26 09:53:38
问题描述:
坐标北京,产假结束,剖腹产,能否开具乳腺炎病假条请假,最长请假可以多久,哺乳期一直请病假,单位可以解雇员工吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020.04.26 09:53:38
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。建议电询
2020.04.26 07:32:03
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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是可以开病假条请假。
2020.04.25 21:58:53
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周晨律师
服务地区:北京-北京
病假时间长短,主要根据医疗机构出具的诊断证明确定。哺乳期内,公司不得以医疗期解除劳动关系。
2020.04.25 21:51:22
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李长业律师
服务地区:北京-北京
依据劳动合同,劳动者的任何作假行为,欺骗用人单位,没有乳腺炎却通过关系开具假条,属于作假,过了哺乳期,用人单位有权对违反劳动合同者,予以解聘。医生如违背事实,出具虚假证明,不仅违反职业道德,也属违法。
2020.04.25 23:38:35
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