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产假结束，能否开具乳腺炎病假条请假，哺乳期一直请病假，单位可以解雇员工吗？

更新时间：2020-04-26 09:53:38
问题描述：
坐标北京，产假结束，剖腹产，能否开具乳腺炎病假条请假，最长请假可以多久，哺乳期一直请病假，单位可以解雇员工吗？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.26 09:53:38
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    是可以开病假条请假。
    2020.04.25 21:58:53
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  • 周晨律师
    周晨律师
    服务地区：北京-北京
    病假时间长短，主要根据医疗机构出具的诊断证明确定。哺乳期内，公司不得以医疗期解除劳动关系。
    2020.04.25 21:51:22
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  • 李长业律师
    李长业律师
    服务地区：北京-北京
    依据劳动合同，劳动者的任何作假行为，欺骗用人单位，没有乳腺炎却通过关系开具假条，属于作假，过了哺乳期，用人单位有权对违反劳动合同者，予以解聘。医生如违背事实，出具虚假证明，不仅违反职业道德，也属违法。
    2020.04.25 23:38:35
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。建议电询
    2020.04.26 07:32:03
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