被辞退,我一直未跟公司签订劳动合同,现在因在哺乳期被公司辞退,属于合法行为吗?我可以要求赔偿吗?

更新时间:2020-04-02 09:11:52
问题描述:
您好,我跟公司请的产假日期是于2019年7月28号开始,2020年1月38号结束。之后因为孩子太小,跟公司续了2个月假期到2020年4月1号结束。可是公司于今年3月17日把我移出公司群,被辞退,没有任何人告知我,莫名奇妙被开除。我一直未跟公司签订劳动合同,现在因在哺乳期被公司辞退,属于合法行为吗?我可以要求赔偿吗?
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3位律师解答
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  • 李水全律师
    服务地区:山西-太原
    您好,可以通过法律途径维护自己的权利。首先,用人单位没有与您签订劳动合同是需要支付您双倍工资的。其次,用人单位在您哺乳期内辞退您属于违法解除合同,需要向您支付经济补偿金。建议您先与单位沟通,如沟通不成可以申请劳动仲裁维护自己的合法权利。总之,您有权利要求相应的赔偿。
    2020.04.02 09:11:52
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  • 杜万义律师
    服务地区:山西-太原 134-6686-6441
    咨询我
    就你所说的这种情况,单位的行为肯定是违法的,可以根据你工作的年限双倍和公司主张经济补偿金。
    2020.04.02 08:57:52
    点赞
    别人建议我走劳动仲裁,我是走司法局法律援助,不知道赢得几率大不大,我需要准备什么材料
    2020.04.02 09:00:41
    关键是你要有单位辞退你的证据。另外因为你没有签订劳动合同,需要先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认你和单位存在劳动关系。之后才能说违法解除劳动关系,要求赔偿。程序比较多也比较繁琐。
    2020.04.02 09:04:45
  • 侯泽英律师
    服务地区:山西-太原
    首先,没签合同就不合法,浦乳期解除合同也违法,可以要求赔偿的,具体如何赔,要看具体情况
    2020.04.02 09:09:36
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和公司签订了2年劳动合同,劝退离职。请问公司该行为合法吗?是否能获得赔偿?
如果公司对岗位按绩效考核,采用优胜劣汰的方式进行去留管理的,只要这种考核制度是经公司正常流程公布的,对全体员工应当有效。但对于淘汰的员工应当支付经济补偿金。
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我在哺乳期的,公司要将我辞退,请问合理吗?
你在哺乳期公司是不能辞退你的。完全可以要求支付你的工资。你的情况可以申请劳动仲裁。我是湘潭律师,有法律问题可致电或来所咨询。
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没签劳动合同,公司无故辞退,可以要求赔偿吗?
1你可以获得双倍经济补偿金(10各月工资) 2加班工资 3未签合同的双倍工资 4社保待遇 建议委托律师争取权利
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回家就让辞职,这违法吗?
可以向劳动局投诉
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法院调解劳动合同23年12月1日终止,但我至今还于公司上班,未重新签劳动合同,可以要求双倍工资吗?
可以。首先与公司协商,要求签订新合同;若公司拒绝或拖延,可收集证据如工资单、上班记录等;之后向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付双倍工资;如仲裁结果不满意,可向
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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劳务协议受保护吗?
劳务协议受保护。处理纠纷时可先协商,不成可申请调解,仍不解决可申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。各步骤需遵循相应法律程序。
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