无名指肌腱断裂第一节属于几级伤残

更新时间:2023-02-02 22:39:39
问题描述:
无名指肌腱断裂第一节属于几级伤残
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李水全律师
    服务地区:山西-太原
    您好,这是需要鉴定机构出具鉴定意见的,预估在九级至十级伤残。
    2020.03.31 21:11:19
    点赞
  • 闫国田律师
    服务地区:山西-大同 151-1071-2198
    咨询我
    如因工作原因受伤,可能构成十级伤残。
    2020.04.01 08:31:56
    点赞
  • 杜万义律师
    服务地区:山西-太原 134-6686-6441
    咨询我
    一般是在九级或者八级左右。
    2020.03.31 16:55:34
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助989482 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:一般由司法鉴定中心根据伤情根据专业医学知识做出鉴定。
    2023.02.02 22:39:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
手筋断了属于几级伤残
手筋断了属于几级伤残
劳动合同纠纷 15190
右手无名指第一节粉碎性骨折能定几级伤残
<p>  手指粉碎性骨折,按工伤伤残鉴定的依据来评定,一般为十级或是九级伤残。</p><p>  根据《人体损伤致残程度分级》的规定,将人体损伤致残程度划分为10
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
左手中指和无名指在第一节过度断裂是几级残疾
<p>  右手无名指未节缺损1/2能评伤残九级。</p>
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
右手无名指截断一节,是几级伤残?
手指断了有可能属于十级伤残,具体级别以鉴定机构作出的鉴定为准,司法鉴定机构对同一鉴定事项,应当指定或者选择二名司法鉴定人进行鉴定;对复杂、疑难或者特殊鉴定事项,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
左手无名指肌腱断裂,属于几级伤残
手部肌腱断裂一般会构成伤残。例如劳动者的四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的,就能认定为工伤十级。因此劳动者或其单位可依法去申请工伤认定和劳动能力鉴
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无名指掉一节属于几级伤残
你好,鉴定完以后才能确定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无名指少了一节属于几级伤残
要看是什么原因造成的,工伤、交通事故、人身伤害,有不同的鉴定标准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无名指和小拇指经断属于几级伤残
可以评上等级,估计9级或10级,另外你的受伤是什么原因导致的,如果是工伤,首先要进行工伤认定,待认定后做劳动能力等级鉴定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私营企业是否有权对员工进行罚款?
按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
办理入职手续可以不去吗?
提前通知单位辞职
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我明天转正今天口头告知我不用来了?
如果公司口头告知不用来了但拒绝提供书面通知,你可以通过以下方式维权:首先,尝试与公司沟通,要求提供正式的书面解雇通知;其次,收集相关证据,如录音、短信等,证明公
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但让我们去另一家商店训练7-14天,我在那家店的培训工资是17.9小时,但培训店的工资是20小时。
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司餐补需要在职才发,离职了不发合法吗
你好 补贴具体看合同的约定
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
做错事了,既被罚款又被开除这合理吗
如公司处理不合理,员工可先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律规
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
邓庆奋律师
近期帮助 22821 人
转正半年被辞退了没有提前一个月通知公司需要赔付员工多少钱
32秒前
杨克礼律师
近期帮助 1853 人
邻居家装光伏太高挡住我家光伏板发电算是违章建筑吗
1分钟前
于春霞律师
近期帮助 4733 人
你好问一下我买的是二首房,买的时候房主没有告诉我他的楼是伸缩缝的楼房主违反规定吗
1分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2799 人
我是学生工然后进厂不让离职怎么办?
2分钟前
周清智律师
近期帮助 22228 人
之前找房子的时候跟中介说了只租四个月然后中介让我们签六个月的然后是从3月9号开始租的季付了三个月的
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 26473 人
跟公司签订了不平等的合伙协议想要退出要怎么办
2分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 22821 人
两年前老板拖欠我四万工资,去告他法院叫我扣他车,然后现在车辆报废了,他起诉我了怎么办
6分钟前
孙童律师
近期帮助 8566 人
你好,我问一下和舅舅的兄弟家的女儿结婚可不可以
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询