做错事了，既被罚款又被开除这合理吗

更新时间：2024-05-11 13:08:43

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做错事了，既被罚款又被开除这合理吗

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不合理
1、公司罚款了再开除不合理。单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定,如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的,并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的,那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的,那就不能开除员工,就是违法开除。

2024.05.11 13:08:43

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梁海龙律师
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你好，这要看您的情况是否员工手册开除员工的情形

2024.05.11 11:46:36

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公司罚款后再开除可能不合理。具体需根据单位规章制度判断，若规章制度明确规定受行政处罚会被开除且员工知晓，则合法；否则属违法开除。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，需遵守。如不及时处理，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024.05.11 10:42:39

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处理方式需视情况而定，可能包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度，判断开除是否合法，再根据实际情况选择合适方式维护自身权益。

2024.05.11 10:43:37

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如公司处理不合理，员工可先与公司协商，要求合理解释和补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。

2024.05.11 10:45:12

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