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是否应该扣，公司没有安排休息年假，节假日还要值班没有付加班工资
更新时间：2023-02-03 07:32:31
问题描述：
你好，我们单位说今年2月份发工资要扣10天工资，我想问问是否应该扣，2月份本来我们单位就不忙，每年都是这样，我们上2年班，公司没有安排休息年假，每个星期休息一天，节假日还要值班没有付加班工资，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟敏律师
服务地区：江苏-苏州
建议咨询一下劳动法律师，我这边主要是做经济和交通事故案件的律师
2020.03.30 17:49:22
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月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2023.02.03 07:32:31
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