请问跟公司签订劳动合同，工资条款为基本工资3000，这合理吗？如果投诉到劳动局有可能赢吗？

更新时间：2020-03-21 12:46:53

问题描述：

请问跟公司签订劳动合同，工资条款为基本工资3000，职级工资3000，绩效奖金2000，因为新冠病毒疫情影响，公司决定只发放基本工资部分，职级工资和绩效奖金都不发了，并且是在发工资的当天通知大家的，没有提前通知。这合理吗？如果投诉到劳动局有可能赢吗？

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察投诉反映，请求协调处理。

2020.03.12 21:29:15

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.03.21 12:36:38

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顾倩律师
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如果员工提供正常劳动力的，可以主张单位发放实际的工资，如果存在争议的可以申请劳动仲裁。

2020.03.13 11:38:40

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王永秀律师
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不合法，因为疫情工资照发。

2020.03.13 12:17:11

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邹进荣律师
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您好！您可以跟公司协商，至于您所说公司是否合理合法得根据具体庭审情况由法官认定，您可以跟公司协商过程中搜集证据！如果协商不成再仲裁

2020.03.14 10:21:03

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.03.21 12:46:53

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