我和公司签订了6000保底协议!工伤期间公司却只支付我2130的劳动合同工资,请问合法吗?

更新时间:2018-05-04 13:39:56
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我和公司签订了6000保底协议!工伤期间公司却只支付我2130的劳动合同工资,请问合法吗???
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    不合法,可向社保部门或劳动监察大队投诉。
    2018.05.03 20:50:19
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    我投诉的话需要哪些有力的证明呢?我所有资料都在公司手上,我手上就只有一张劳动合同和保底协议
    2018.05.03 21:06:17
    还可提供银行工资流水。
    2018.05.03 22:29:58
  • 庞石磊律师
    服务地区:四川-成都 173-5868-7608
    咨询我
    公伤严重吗?
    2018.05.04 13:39:56
    点赞
    右手掌骨小骨骨折,工伤假4个月!
    2018.05.04 13:42:21
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当支付全部的工资。
    2018.05.03 20:28:52
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  • 李颖律师
    服务地区:四川-成都
    你好 具体是怎么协商的呢
    2018.05.03 20:47:27
    点赞
    我找老板协商!老板说只按劳动合同发工资!但是我保底协议和我实际工资收入远远高于劳动合同的2130元呀!
    2018.05.03 21:04:22
  • 潘成东律师
    服务地区:四川-成都
    不合法,应当全额支付工资。
    2018.05.03 21:58:39
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我在一家公司工作一个半月没有签订劳动合同,公司要扣我1200元工资,合法吗?,我应该怎么办!!
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我在公司四年合同到期公司不给续签,合法吗?说我的工资高出了当地最底工资标准,是这样吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我们单位基本工资只有1000,合法吗?
你好,津贴严格意义上不算工资。
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公司签订合同只留公司一份,我们员工没有合同,这样合法吗?
公司不给员工缴保险和不给合同都是违法的.
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我想问一下签订了三方协议和就业协议但是不想做了离职会影响就业吗
签完三方协议不想做离开的影响有:劳动者违反服务期约定的,应当承担法定和约定的违约责任;签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系,减少到学校的招生
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