公司答应补发工资,公司很大可能会把我们裁掉怎么办,有什么办法能够保证员工利益呢

更新时间:2020-03-13 06:50:00
问题描述:
公司先于员工因一月份工资起争执,商谈不行后在当地劳动局进行调解,公司答应补发工资,然后公司现在打算重新拟合同大家都不答应,公司很大可能会把我们裁掉怎么办,有什么办法能够保证员工利益呢
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  • 周时进律师
    服务地区:江西-九江 137-0792-7301
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    好像问题描述的不是很清晰,事情来龙去脉说下,需要询问问题说下。或单位拟采取方案说下
    2020.03.12 08:05:23
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  • 陈再雄律师
    服务地区:江西-九江 138-0356-9182
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    裁员可以要求公司补偿。
    2020.03.12 08:19:09
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  • 高永盛律师
    服务地区:江西-九江
    如果违法解除可申请劳动仲裁
    2020.03.12 08:03:53
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  • 陶仕齐律师
    服务地区:江西-九江
    公司与员工应当是水和鱼的关系,应当互为依存,照顾彼此利益。
    2020.03.13 06:50:00
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公司辞退员工,员工有权利让公司支付工资吗
你好,有权的,申请劳动仲裁解决
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老板公司解散了,当时答应补发一个月工资给我们,怎么办?
要看是否有证据,可以向原公司股东主张。
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公司变更制度,且拖欠几个月工资,离职算不算是被迫离职?
向劳动监察大队举报拖欠工资,同时以对方未足额发放工资为由,解除劳动关系,提起劳动仲裁,争取经济补偿。
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公司采购签的合同公司欠钱被告怎么办
可以通过诉讼程序解决。债权人可以到双方合同约定的履行地法院提起诉讼,并提交能够证明双方债权债务关系及对方未还款的证据,一般可以提交双方签订的合同,生意往来的收据
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没有合同,没有社保,可以申请公司赔偿吗?
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1、职工的带薪年假,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民
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解除劳动合同,公司如何赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司给我休产假98天合法吗
针对产假的处理方式,您首先应了解国家基础规定和地方法规。处理方式可包括:1)享受基础98天产假;2)如符合条件(如难产、多胞胎),申请增加产假;3)结合地方政策
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如何申请被迫离职
可以详细说一下,有违法行为才可以
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你好护士长威胁实习生我可以拨打12345?
对护士长的威胁,实习生可以采取多种方式来应对。首先,可以向上级领导或医院管理部门反映情况,寻求内部解决。其次,可以拨打12345投诉热线,向相关部门报告此事。此
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