老板公司解散了，当时答应补发一个月工资给我们，怎么办？

更新时间：2019-09-26 23:39:40

问题描述：

老板公司解散了，当时答应补发一个月工资给我们，现在不发了，怎么办？

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杨得军律师
服务地区：江苏-盐城

要看是否有证据，可以向原公司股东主张。

2019.09.24 10:12:05

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### 用人单位克扣或拖欠工资的处理流程

1. **投诉与证据准备**：
- 劳动者若遭遇用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障监察大队投诉。
- 投诉时需携带个人身份证、用人单位全称及负责人信息，并准备能证明劳动关系的相关证据。

2. **投诉处理**：
- 劳动保障监察大队将下达限期改正通知，要求用人单位在规定时间内支付拖欠工资。
- 若逾期不改正，监察大队可下达行政处罚决定；对于未执行决定的，可申请法院强制执行。

3. **赔偿权利**：
- 逾期不改正的，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。

4. **证据采集**：
- 投诉前可通过拍照、录音录像、证人证言等方式收集部分证据。
- 劳动者应要求用人单位提供工资表、出勤表等关键证据，以证明其劳动关系的存在。

5. **劳动关系认定凭证**：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证、工作证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者的证言等。
- 其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。

6. **取证方式**：
- 拍照：记录工作环境、设备、人员情况等。
- 录音录像：记录索要工资现场或电话通话内容。
- 纸质材料：提供营业执照、工资表等复印件。
- 证人证言：同事、客户、邻居等提供的证言。
- 其他证据材料：如姓名牌、胸卡等。

2019.09.24 10:49:41

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　　公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

2019.09.24 13:00:01

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.09.26 23:39:40

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