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但不是无固定期限合同，是否可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿呢？怎么计算的呢？

更新时间：2020-02-27 21:35:07
问题描述：
跟公司签过3次劳动合同了。第三次是2017年签订的，但不是无固定期限合同，那我是否可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿呢？怎么计算的呢？谢谢
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.02.27 15:47:14
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.02.27 15:42:13
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如果已经签订了两次有固定期限的劳动合同，或者在本单位工作十年以上的，可以主张签订无固定期限的劳动合同，存在争议的可以申请劳动仲裁。
    2020.02.27 08:15:37
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    不可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿。
    2020.02.27 08:30:21
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    面对公司的挤兑逼迫自动离职，达到不给补偿金的目的，该怎么办呢？
    2020.02.27 08:31:32
    面对公司的挤兑逼迫自动离职，达到不给补偿金的目的，该怎么办呢？
    2020.02.27 08:31:32
    自己主动离职没有补偿金。
    2020.02.27 08:33:19
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助703531 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好，存在争议的可以申请劳动仲裁
    2020.02.27 21:35:07
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不是无固定期限合同，请问这样合法吗？以后合同到期公司终止合同了，是否可以索取年资双倍赔偿金
合同到期，用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算。
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不是无固定期限合同，请问这样合法吗？以后合同到期公司终止合同了，是否可以索取年资双倍赔偿金
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
全部1个答案 >
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从应签订无固定期限合同起发双倍的工资，年限如何计算？
这种情况从应当签订无固定期限合同的第二个月算起，最多计算11个月。
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单位单方面无正当理由解除劳务协议，情急之下已签订解除协议书，请问该协议还有效吗？
您好，关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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