年休扣完扣周六周日加班(周六周日加班双倍工资)我觉得不公平。麻烦老师您看公司这么做合法么?

更新时间:2020-02-20 22:34:24
问题描述:
律师您好,我文化程度不高,但我有件事不懂,麻烦老师给解答一下,具体情况:我是烟台市富士康的一名员工,现在疫情严重特殊情况,但公司要求2月10号返回公司报道上班,10号以前不回去的开始扣年休,年休扣完扣周六周日加班(周六周日加班双倍工资),但由于我们当地由于疫情原因已经把回烟台的车次停掉了,我回不去,我觉得不公平。麻烦老师您看公司这么做合法么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    单位做法并无不当,建议协商解决。
    2020.02.19 18:58:28
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    已帮助752526 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.02.20 22:34:24
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