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我年前办理离职,但是公司说年前无法办理,是否可以先问工资要工资,然后疫情结束回去办理离职?
更新时间:2020-02-19 01:23:55
问题描述:
您好,我年前办理离职,但是公司说年前无法办理,年后才能办理,但是年后出现疫情,无法回去办理,公司说必须回去办理后才能发工资,我现在急用钱,是否可以先问工资要工资,然后疫情结束回去办理离职?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区:山东-烟台
你好,这种情况下,按照合同约定期限给劳动者发放工资,这是法律对用人单位单位的强制性法律要求。。
2020.02.17 17:28:42
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徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
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可以书面快递解除合同或者委托办理
2020.02.16 16:50:42
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020.02.18 00:20:08
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找法网咨询顾问
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020.02.18 21:11:47
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合同纠纷律师团队
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办离职手续时,如果不符合你的要求就等待
劳动仲裁
结果,如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《
劳动争议仲裁委员会办案规则
》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民
法院执行
。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
2020.02.19 01:23:55
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