合同上写了义务加班八小时，周末让加班，没有加班费，总是以合同写了义务加班说是，这个合理吗

更新时间：2020-01-18 20:08:04

问题描述：

合同上写了义务加班八小时，所以单位以此为借口，周末让加班，现在春节初六来让加班，没有加班费，没有调休，总是以合同写了义务加班说是，这个合理吗

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.01.18 20:08:04

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.01.18 20:03:56

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顾倩律师
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如存在争议的，申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.01.17 10:24:04

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杨家兴律师
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您好，劳动合同中是如何约定的

2020.01.17 10:05:42

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任英男律师
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不合理，甚至不合法。节假日加班应当向单位主张加班费。

2020.01.18 08:03:17

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