8小时工作时间单位说吃饭休息不算是工作,没有加班,让我用周六日加班补。请问单位这样合理合法吗?

更新时间:2022-04-22 19:06:39
问题描述:
我有几个问题。1:8小时的工作时间单位说吃饭和休息不是工作,所以给我每天7.33小时。2:因为问题1,我每月的基本工作日是21.75天。最近几个月,我所在的单位将基本工作日改为23天。没有理由。他说:因为家里的事,我星期天没有加班。在我当月基本天数足够,提前请假,班长不给的前提下,单位给了我旷工,扣了我的钱。4:以前单位产量小,没有计划。单位要求我休息,但当我休息后回来时,单位说我欠单位天数,并要求我在周六和周日加班。单位是否合理合法?
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    您好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-04-22 19:02:59
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    2022-04-22 19:03:42
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我是时间,我们厂加班赶货,和正班一起工作24小时,加班时间补充第二天休息的正班8小时合理吗?
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你好,小时工加班是自愿的吗?每天工作8小时以上的,算作加班。在这里工作10小时的不算加班。他们必须加
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正式上班前有签合同。每天工作时间十二个小时,加班没有加班费,请问这样合理吗?
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