每月扣工资的10%,没有签合同,法定节假日也扣工资,没有签字可以去仲裁申请合法权益吗

更新时间:2019-12-06 19:41:14
问题描述:
公司没有交社保,每月扣工资的10%,没有签合同,法定节假日也扣工资,每个月工资没有按时发过都延迟发放,请我离职报告单交了,没有签字可以去仲裁申请合法权益吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张振芳律师
    服务地区:陕西-西安
    可以申请劳动仲裁:
    1、没有签订书面劳动合同可最多要11个月的工资。
    2.没有交社保可以要求承担应该由公司承担的这部分的金额。
    3.拖欠工资可以要求赔偿。
    4.扣掉的工资可以要求补助,并要求赔偿。
    5.按照工作年限,可以每满一年按一个月的工资要求补偿金。
    2019.12.06 18:37:46
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    2019.12.06 19:41:14
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我公司拖欠二月份工资还没给我,而且之前每月发工资还克扣我工资,没签合同,请问可以自己劳动局仲裁吗。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
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工作没有签合同,没有缴纳社会保险金,现在退休了,工资没有结清,签了协议无故退休罚款3000以上的工资
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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暑假工人没有签签订合同的情况下被拖欠工资,现在离开工资还没有结清,工资还被扣除,可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我工作了一个月,公司没有签订劳动合同,没有保险,加班没有双倍工资,拖欠工资,发给支付宝,这可以
你好,建议先向劳动监察大队投诉,如投诉无法解决问题的,再申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同,周六日没有给加班费,扣工资,压工资不给
可以以劳动合同法第38条主张解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资、加班费。
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公司不签劳动合同,不交社保,加班没有加班费不加班扣一天工资,还乱扣工资去发奖金,辞职了会有补偿金嘛?
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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