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公司不签劳动合同,不交社保,加班没有加班费不加班扣一天工资,还乱扣工资去发奖金,辞职了会有补偿金嘛?
更新时间:2019-02-06 09:22:30
问题描述:
公司不签劳动合同,不交社保,加班没有加班费不加班扣一天工资,还乱扣工资去发奖金,辞职了会有补偿金嘛?
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公司未给员工购买社会保险的情况下,合同期到了辞职可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2019.01.05 09:33:15
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**《劳动合同法》相关条款解读**
1. **跨地区转移接续制度**:国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
2. **解除或终止劳动合同证明**:用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者需按双方约定办理工作交接。
3. **经济补偿支付**:如用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。
4. **劳动合同文本保存**:用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019.01.15 21:36:18
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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于,前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2019.02.06 09:22:30
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您好: 你是想问单位不给你们买社保也不发加班费吗?单位这种作法是错误的,如单位不纠正其违法行为,你们可申请劳动争议仲裁。 四川成都范斌律师 电话:1388
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