雇佣关系意外事故责任划分,包工头应该如何承担责任?

更新时间:2019-11-16 10:09:00
问题描述:
雇佣关系意外事故责任划分,由于工人自身原因和操作不当引起的意外,包工头应该如何承担责任?
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  • 赵娟娟律师
    服务地区:山东-济南
    你好,包工头是需要承担赔偿的责任,公务员如果有过错可以减少责任,
    2019.11.16 09:35:02
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    伤者本人一般负20%的责任。
    2019.11.16 10:09:00
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兼职人员吃饭时间意外受伤,该怎么处理,雇佣方需要承担哪些责任
雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
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在私人做工意外锯断脚止责任,是包工头,还是屋主。责任如何分担。
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工地意外摔伤该怎么划分责任?房东和包工头有签合同,发生意外双方共同承担,结果点工人出意外了
你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
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非雇佣关系车祸责任怎么划分?
交警会划分责任。。。。。。。。。
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雇佣关系中雇工意外死亡 如何划分责任 该赔偿多少?
赔偿数额法律有明确规定,如觉得过高,可等其起诉然后应诉。但最好先咨询一下律师。
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公司出钱考的证书,在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训且约定了服务期条款,而劳动者违约的,需要在离职时依法向公司支付违
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我的实习生被开除后会记录档案吗?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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用人单位和用工单位的区别是什么
用人单位与劳动者签劳动合同,用工单位是实际工作单位。在劳务派遣中,两者不同,用人单位负责派遣,用工单位负责实际工作管理,需遵守《劳动合同法》规定,保障劳动者权益
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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