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并未有任何劳动合同。因原先施工问题导致的反工，又扣除我的部分工资，我该怎么办。

更新时间：2019-11-12 23:44:01
问题描述：
我在一家装修公司做监理，并未有任何劳动合同。后面公司安排了几个直管工地，现在因为做到尾声了，因原先施工问题导致的反工，公司现在将责任全部推到我的身上，我离职了，又扣除我的部分工资，我该怎么办。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 尹建先律师
    尹建先律师
    服务地区：江西-吉安
    去劳动局投诉他，维护自己的合法权益
    2019.11.09 21:50:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助306853 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    2019.11.10 02:07:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1351084 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2019.11.12 09:40:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1989136 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2019.11.12 23:44:01
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劳动合同纠纷 26754
未签订劳动合同，现在拒绝发放此工地的工资，然后还要从别的地方扣除这些费用，请问我该怎么办？
你好，准备证据，申请一下劳动仲裁吧。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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因为不给他干活，拒绝支付工资，又没有劳动合同该怎么办
你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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工资也未做任何调整，劳动合同也是含糊不清，该怎么办。
1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规
全部3个答案 >
888 人咨询过
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不到半年不批准，还有20笔押金，想辞职，做了辞职报告，店长说长期工作是半年以上的长期工作不给怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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然后我离开了原公司，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
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提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工头发自己公司东西超过1w会如何处理
员工偷窃公司财物应严肃处理。如证据确凿，可报警追究其刑事责任；若公司希望保留员工，可考虑内部处理，如警告、罚款或解除劳动合同。同时，加强公司安全管理，预防类似事
全部2个答案 >
888 人咨询过
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你好。我女朋友找工作学做西点
在找工作时，可以查看公司的劳动合同和员工福利政策是否符合劳动法规定。工作时，提醒她注意食品安全，如保持清洁、正确存储食材等。如遇不合法情况，可以寻求法律援助。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我想咨询下劳动合同相关事情，5月10号被外包公司通知离项，完了之后去本公司待岗，请问这个该怎么解决
您好！这种情况您可以考虑申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资，肯定比原来的工资少了，而降薪是劳动法明确禁止的行为。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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已休完产假，公司未安排工作岗位
如果公司因经营困难无法安排您的工作岗位，您可以先与公司协商，了解具体情况，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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现在开始交社保了，但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多，一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有：与公司沟通确认扣除明细，或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通，了解具体扣除情况，如果对扣除有疑问或不满，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
888 人咨询过
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