我签了3年一签合同，合同没有到期，公司解除劳动关系，应该陪偿吗

更新时间：2019-08-01 09:29:15

问题描述：

我签了3年一签合同，这是第二个3年，合同没有到期，才五年零四个月，公司解除劳动关系，应该陪偿吗

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.23 15:05:36

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.07.23 14:44:18

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.23 14:44:53

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刘辉律师
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2019.08.01 09:29:15

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李岩律师
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主动辞退您的话需要支付经济补偿金。

2019.07.23 14:38:31

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关鑫律师
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您好，在劳动关系存续期间，单位无故解除劳动合同的，应当支付经济补偿金

2019.07.23 14:43:52

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李建成律师
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劳动监察大队解决投诉调查

2019.07.23 14:49:29

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李国蓓律师
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你好，看解除合同的原因，若是无故解除合同，可以主张经济补偿。

2019.07.23 14:53:02

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京佳律所律师
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您好，公司应该赔偿，您可以到法院起诉公司违约，要求公司承担违约责任。

2019.07.23 14:57:07

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.23 15:03:04

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北京俊理律所律师
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您好，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金

2019.07.23 16:14:42

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丁磊律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.07.23 20:59:36

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杨贞泼律师
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如果能把收集好证据，可以获得赔偿，建议带资料来所，制定策略

2019.07.24 17:06:37

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