给我增加工作量，有其他部门员工投诉，说要么调岗，要么离职，我不想调岗

更新时间：2019-07-19 17:59:20

问题描述：

给我增加工作量，有其他部门员工投诉，说要么调岗，要么离职，我不想调岗我们经理今天找我谈话，她三番五次找我谈话了，给我增加工作量，我不接，今天找我谈话说有其他员工投诉我，说我态度不端正，不积极配合工作，不服从管教，然后让人事找我谈话说我们经理说我胜任不了工作，有其他部门员工投诉，说要么调岗，要么离职，我不想调岗，我该怎么办，并且我现在已经怀孕了，还没有告知公司。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.07.19 09:47:18

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.07.19 09:47:54

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

2019.07.19 08:49:10

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.07.19 11:55:54

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

怀孕期间单位不能辞退。

2019.07.19 07:51:30

点赞
贾娇娇律师
服务地区：北京-北京

你好，在你不存在过错的情况下，公司是不能辞掉你的。在没有跟你协商一致的情况下，公司不能调岗，你可以要求继续履行原来的劳动合同。

2019.07.19 08:26:29

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报投诉调查解决

2019.07.19 09:16:43

点赞
李明欣律师
服务地区：北京-北京

您现在需要正式告知单位已怀孕，孕产哺乳期内，除非您有法定过错，单位不能解聘，也不能单方调岗。上述期间内单位不能因所谓您不胜任工作而解除劳动合同，单位也不能单方加重怀孕员工工作量。否则，要承担违法解除了法律责任。但是，建议您严格遵守劳动纪律，防止出现过错情形。

2019.07.19 17:59:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。