离职后公司扣培训费当时有签协议,而且都是厂家培训没有什么培训费,咨询一下这个情况能要会工资吗。

更新时间:2019-06-20 16:54:47
问题描述:
离职后公司扣培训费 3700、当时有签协议,但是我去的培训是公司让去的,而且都是厂家培训没有什么培训费,就是路费住宿费,我在汽车4S店工作 ,像出去培育都是新车型上市和销售技巧的培训。都是为了日常工作。我劳动局投诉了,让我带着材料去,我想咨询一下这个情况能要会工资吗。
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们的具体约定和相关证据
    2019.06.19 12:07:50
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职后公司扣你训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质:
    如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。
    2019.06.19 16:15:07
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    不出具离职证明的风险:

    《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;

    失业保险待遇损失:

    实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;

    自主创业、再就业优惠损失;

    根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策;

    未能就业的工资损失:

    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者;



    赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    2019.06.19 17:52:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1446993 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位可以与职工在劳动合同中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
    《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2019.06.20 16:54:47
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律师好!我在一家公司工作,说工资五六千,第一个月1000包吃包住!以后还要交培训费,不说还要交住宿费
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
全部3个答案 >
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你好,我们公司说要扣我们的培训费,但是他没有给我们专业的指导和培训,而且我也没有接受他们的培训,他们
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有签培训协议,离职需要赔偿培训费吗
你和公司有无签订服务期合同?如果没有,单位无权要求你赔偿培训费。你提前30天通知单位即可。
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没有培训协议,公司离职时要扣除培训费?
如果是公司当时实际支付了培训费,则可以。
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培训费能要吗,其实没有培训
可以通过劳动仲裁维权
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具体的法律意见可以找律师沟通
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