同年11月办理退休2019年5月做伤残鉴定是8级单位应该怎么给予赔付

更新时间:2019-06-18 22:35:39
问题描述:
2018年9月认定工伤 同年11月办理退休2019年5月做伤残鉴定是8级 单位应该怎么给予赔付
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    需要做伤残等级鉴定才能确定赔偿的标准,关于赔偿的标准是:根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    工伤死亡赔偿标准,根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
    2019.06.17 14:43:56
    点赞
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
    2019.06.17 14:48:16
    点赞
  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,应该支付一次性伤残补助,标准为本人11个月工资,具体金额咨询社保部门
    2019.06.18 22:35:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
9级工伤赔偿多少钱
9级工伤赔偿多少钱
工伤索赔 14085
2015年5月8日出工伤,定十级伤残,问单位应该怎样陪偿,该怎么办
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2019年5月认定的工伤,认定为9级伤残,单位拒赔,仲裁时间过后怎么办
向用人单位工伤索赔的,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;向工伤保险经办机构工伤索赔的案件,直接向人民法院
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2016年10月在单位工伤,伤残等级10级,在2017年1月办理退休,我应该得到哪些赔偿?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海2018.9.9受伤,2019年6月被认定为9级残疾,2020年8月离职。应该得到什么样的赔偿,
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2011年12月出事故2012年鉴定10级伤残
这类案件我接触过,需要帮助请咨询我;支持你!
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位不提供工资表是否违法
公司不提供工资表违法,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求提供工资表;2. 向劳动监察部门投诉举报;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。选择处理方式时应考
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公立教师困原计划生育被解雇的可以复工吗?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否有权限制员工上下班的交通工具,例如骑摩托车
单位没有权利限制员工出行。企业无论规模大小,限制员工非工作时间出行的要求都是非法的。下班后的时间是归自己自由支配,公司这样做属于干涉员工自由。即便是因为防控疫情
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
实习期超过6个月是违法的吗
关于实习期超过6个月的处理方式,首先需仔细查阅实习协议或劳动合同,了解双方对实习期的具体约定。若合同明确约定实习期不超过6个月,而实际情况超出此期限,则可能构成
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
裁员是n还是n加1怎么判定
裁员补偿分N和N+1两种。N指按工作年限支付补偿金,N+1则额外支付一个月工资。具体选择需根据合同、裁员原因等确定。操作时需确保程序合法,提前通知并听取意见,经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职后还可以盖实习证明吗
在实习单位盖章。鉴定作用实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况,如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 26489 人
遇到黑网贷咋怎么去解决
刚刚
郭长敏律师
近期帮助 7707 人
交通事故,对方的全责,现在有骨折手术,怎么办理赔付
刚刚
姜月律师
近期帮助 25284 人
录用满16不满18的未成年跑外卖犯法吗
刚刚
吴国公律师
近期帮助 34301 人
你好婚姻问题可以解决吗
21秒前
姜月律师
近期帮助 25284 人
你好我这边是车险的问题我车子当时撞掉之后发现没有那么严重然后第2天发现很严重我才报的保险然后现在保险
1分钟前
姜月律师
近期帮助 25284 人
职工医保断交交七个月后续保两个月第三个月没交上,第四个第五个第六个都交上了,可以正常使用吗
2分钟前
姜月律师
近期帮助 25284 人
你好未成年了骑电动车撞了一个逆行的行人请问逆行人员有责任吗?
2分钟前
姜月律师
近期帮助 25284 人
我在闲鱼上买了一个二手苹果手机,订单上显示全部没有拆过,请问这个情况能报警或者怎么处理吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询