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怀孕两个多月,被强制辞退,我想问这种理由辞退孕妇合法吗?我该怎么维权?
更新时间:2019-05-27 17:10:41
问题描述:
怀孕两个多月,上周因妊娠剧吐住院5天,住院前给直接主管请过假。完了去上班,被行政总监直接约谈以请假未按公司标准流程按照旷工计算为由,被强制辞退,然而公司制度全由行政总监说了算连个发文都没有。我想问这种理由辞退孕妇合法吗?我该怎么维权?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘韬律师
服务地区:陕西-西安
187-4046-3549
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肯定是不合法的。违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁选择要求继续履行,也可以选择不继续履行但支付二倍经济补偿。如果你的工龄不长,建议你选继续履行。
2019.05.27 10:23:00
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,申请劳动仲裁,要求经济赔偿。
2019.05.27 11:04:30
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
怀孕期间单位不得辞退员工,可以申请仲裁维权。
2019.05.27 10:00:48
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张玮东律师
服务地区:陕西-西安
如果你说的情况属实,可以提起劳动仲裁。
2019.05.27 11:00:49
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张金刚律师
服务地区:陕西-西安
女工三期的合法权利受法律保护,孕期不能辞退是常识,公司无非是想以你严重违反公司规章制度这一法定事由作为辞退的合法借口,建议固定证据立即申请仲裁
2019.05.27 11:11:38
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朱虹律师
服务地区:陕西-西安
你好,不合理,可以投诉或者仲裁
2019.05.27 11:39:38
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张升律师
服务地区:陕西-西安
根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但需要结合您的具体情况加以分析判断,
2019.05.27 17:10:41
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