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公司搬迁因距离较远员工无法再继续为公司服务，提出辞职。这种情况员工可否要求经济补偿。

更新时间：2019-05-26 14:58:34
问题描述：
您好！公司搬迁因距离较远员工无法再继续为公司服务，提出辞职。这种情况员工可否要求经济补偿。（搬迁没有出本市，只是搬远了）
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6位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.26 14:55:02
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  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以协商解除劳动关系，支付经济补偿金
    2019.05.25 11:56:11
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，如果公司不能解决，可以协商解除劳动关系，支付经济补偿金。
    2019.05.25 10:35:28
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    异地城市搬迁才可以离职，要求补偿金。
    2019.05.25 14:26:03
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，是可以的，不要主动提离职，建议委托律师处理。
    2019.05.25 16:25:21
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.26 14:58:34
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