但是单位不给交保险，算正常吗

更新时间：2019-05-23 10:43:13

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你好，我想问我在私立单位工作一年，没有签任何合同，但是单位不给交保险，算正常吗

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王强律师
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单位给职工缴纳保险是法定义务。

2019.05.22 09:50:48

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.22 11:07:00

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劳动法第72条和社会保障法第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理社会保险登记。如果没有购买可以收集事实劳动关系证明，及早主张权利。

2019.05.23 10:30:21

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严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2019.05.23 10:43:13

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赵永慧律师
服务地区：辽宁-大连

单位应当给劳动者缴纳社保。

2019.05.23 09:01:28

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她们说哪个单位不一样的规定，然后我刚毕业就在这个单位上班，属于骗来的，

2019.05.28 15:47:08

单位的规定违反法律规定，是不合法的。

2019.06.03 15:33:16
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