我在公司工作了九年半了,公司说要整合岗位,把我调去做生产一线员工,公司这样做合理合法吗?

更新时间:2019-05-21 20:51:14
问题描述:
您好:我想咨询一下,我在公司工作了九年半了,今年六月份合同到期了,公司要裁人,我本是生产计划员,公司说要整合岗位,把我调去做生产一线员工,公司这样做合理合法吗?
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    调岗需要依据,不符合程序的可以要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
    2019.05.21 19:31:12
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    你签订几次劳动合同呢,河童关于工作岗位如何约定的呢?
    2019.05.21 20:51:14
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.05.21 19:29:46
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你好,我们公司每四年签订一次劳动合同,是合同工。今年7月底,我说要裁员,重新签订合同。我现在怀孕三个
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同,其原因是因为企业享有法律赋予的企
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在公司上班九年了,先做班長,后做车间主管,现在公司要调动我的工作岗位,工司这样做合理吗
公司的调动是否降低你的工资报酬和工作环境,如果没有,也是可以的
全部3个答案 >
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我在公司干了三年,现在公司要调整把我调去生产做普工,请问这合法吗?
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
全部7个答案 >
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被公司强迫调离岗位,公司这样做合理吗?
公司做法违反了劳动合同,你不服可申请劳动仲裁。
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