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我的工作是门卫,到现在单位要求我调岗,要求离职,请问有什么补偿没有
更新时间:2019-06-04 16:46:48
问题描述:
我是2O14年4月来到厂上班的,我的工作是门卫,到现在单位要求我调岗,我不想干,年纪也大了,要求离职,请问有什么补偿没有,
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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决
2019.03.23 21:49:57
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2019.05.27 19:09:48
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2019.05.31 14:51:12
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你好,解除合同,必须是劳动者达不到用工要求,如果对方没有合法的理由,违法解除合同,你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2019.06.04 16:46:48
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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我是2014年4月来到厂上班的,我的岗位是门卫,到现在叫我调岗,想离职,请问有什么补偿没有
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我想问一下我在一家电器厂做了12年多,如果我辞职了,有没有补偿金啊。现在领导想把我调职,我不想。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我在厂里工作六年了,厂方一直没帮买社保,今年又没事做,每月就拿那点底薪,请问辞职能要求补偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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公司调岗且升职加薪,我不愿意,离职有无补偿?
你好,这要看订立劳动合同时有没有约定可以调岗,如事先没有约定,你可以拒绝。发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动
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单位要调我到外地工作,我不同意要求解除合同,请问有补偿吗?
可以要求单位向你支付经济补偿金。
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工作八年,单位要求调岗,不同意,要求我辞职。
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