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在不下调合同约定的工资数额，福利待遇条件基础上，有这一条我们有拒绝调出其他部门的胜算吗？

更新时间：2019-06-24 15:46:10
问题描述：
合同里面有一条是这样说的，如因乙方可胜任的其他关联性岗位出现职位空缺或者调动等，确需调动乙方至该岗位的，在不下调合同约定的工资数额，福利待遇条件基础上，乙方应服从甲方的合理调动。我们是乙方，有这一条我们有拒绝调出其他部门的胜算吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 曹南律师
    曹南律师
    服务地区：河南-洛阳
    根据劳动合同，公司有权调整你的岗位。
    2019.03.19 22:30:28
    点赞
    公司两次部门关闭把我们放到工作完全不一样的环境中，都没有追求我们愿不愿意就把我们员工放进去了这样也是合理的吗？？？
    2019.03.19 22:45:12
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    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2019.06.09 12:33:44
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    已帮助627029 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    2019.06.24 15:46:10
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