犹豫大面积裁员被辞退，应该补偿我多少工资？公司签了个补充协议可以顶替被辞退时的补偿合理合法么？

更新时间：2019-06-13 17:23:06

问题描述：

我在公司工作两年零四个月，犹豫大面积裁员被辞退，应该补偿我多少工资？年底时候的十三薪，公司签了个补充协议可以顶替被辞退时的补偿合理合法么？谢谢

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李伟律师
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你好，补偿是2.5个月的工资，补充协议不合理，如果已经签了就没啥说的了。

2019.03.12 11:10:55

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签了就顶替了呗等于自己同意了呗！主动放弃五险一金协议有效么

2019.03.12 12:16:16
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《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019.04.25 04:04:43

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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　对于是否合法裁员，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2019.06.03 07:20:26

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　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.06.13 17:23:06

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是不可以的

2019.03.12 11:03:48

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