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单位合同到期,没有继签劳动合同,可认要求解除劳动合同,并要求双倍工资补偿吗?
更新时间:2019-06-23 10:32:02
问题描述:
单位合同到期,没有继签劳动合同,而是以内包文件替代,可认要求解除劳动合同,并要求双倍工资补偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩继强律师
服务地区:吉林省-延边州
138-4432-4085
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没有继签劳动合同(在什么情况下),并不是要求双倍工资补偿(赔偿)唯一的理由?
2019.03.02 09:38:41
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019.05.18 08:37:27
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找法网咨询顾问
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019.06.11 12:08:05
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劳动纠纷律师团队
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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2019.06.23 10:32:02
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王怡东律师
服务地区:江西-南昌
是否构成公司过错解除,需要看过具体材料后进行认定,具体可以电话沟通
2019.03.02 11:58:27
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