劳动合同未到期，公司变更，公司解除劳动合同，劳动者是否可以要求双倍赔偿？
更新时间：2011-12-23 10:12:10
问题描述：
您好！向您咨询的问题具体是这样的，我于2007年12月3日进入到A公司，并且一直工作到现在。A公司将于今年12月26日起，无论是公司名称、性质、还是经济类型都将进行变更成B，我与A公司的最近一份合同期限是2010.12.3-2012.12.2.现在B公司要求我们与A公司签订解除合同书，并与B公司签订新劳动合同。由于对B公司的福利待遇方面不能接受，如果就此A公司与我解除劳动合同，我想请问一下，我是否可以要求双倍赔偿及提前一个月待通知金？而A公司方面的回复是只能根据工作年限给予一倍赔偿金，A公司如果按照一倍赔偿，而我申请劳动仲裁，是否可以维护我的权益？ 谢谢您！
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