我2016年与公司签订劳动合同，但在公司正常上班，请问未签订合同期间我可以主张双倍工资吗？

更新时间：2019-03-31 03:17:19

问题描述：

我2016年与公司签订劳动合同，2017-2018期间没有签订合同，但在公司正常上班，正常交社保，请问未签订合同期间我可以主张双倍工资吗？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.02.28 13:11:49

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顾倩律师
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.02.28 11:21:24

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陈晓伟律师
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你好，如果没有超出时效可以。

2019.02.28 20:40:23

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您好，您可以主张11个月的双倍工资

2019.02.28 17:09:15

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劳动纠纷律师团队推荐
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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

2019.03.31 03:17:19

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姜才林律师
服务地区：贵州-黔东南

您好，根据《劳动合同法》规定，您可以主张11个月的双倍工资。

2019.02.27 21:50:56

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请问11个月的双倍工资是基本工资还是实发工资

2019.02.27 21:57:31

您好，一般来说是实发工资。

2019.02.27 22:00:37
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.02.28 07:40:44

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，是可以的，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.28 09:28:27

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.28 10:02:01

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